قرارداد پیمان فردی مشاوره

ویژگی‌های نمونه قرارداد پیمان فردی مشاوره به شرح زیر است:

• مشاوران حقوقی حرفه‌ای آن را تنظیم کرده‌اند.

• از سوی شرکت‌ها و صاحبان کسب و کار بارها مورد استفاده قرار گرفته است.

• تمایز بین قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری شخص حقیقی در آن لحاظ شده است.

• بیمه و مالیات در این قراردادها دارای ویژگی متمایز است و ما آن را در نظر گرفته‌ایم.

• قیمت آن بسیار مناسب است.

قرارداد پیمان فردی مشاوره برای چه کسانی مناسب است؟

  برای توضیح بیشتر راجع به قرارداد پیمان فردی مشاوره ذکر این نکات لازم است. قراردادهای خرید خدمات یا Service در یک تقسیم‌بندی کلان به دو گونه‌ی «قراردادهای کار» و «قراردادهای مشاوره» تقسیم می‌شوند. ثمره این تقسیم‌بندی از حیث مقررات تأمین اجتماعی و مالیاتی با یکدیگر متفاوت است. ضمن اینکه، قانون حاکم و نحوه رفع حل و فصل اختلافات در هر کدام از این قراردادها با یکدیگر متفاوت است.

    بنابراین، چه در مقام مشاور و چه در مقام کارفرما، دو طرف بر حسب اینکه در پی رفع چه نیازی هستند باید سراغ یکی از این دو مدل قراردادی بروند. حالا این سوال مطرح است که چه زمانی سراغ قرارداد پیمان فردی مشاوره برویم؟

   اگر کارفرما تصمیم دارد که به صورت موردی خدماتی دریافت نماید، مانند: خدمات مشاوره مالی، مهندسی، حقوقی، سرمایه‌گذاری و … و به دنبال این نیست که نیروی تمام وقت استخدام کند؛ این قرارداد پیشنهاد می‌شود.

     از جانب مشاور، اگر مشاور در چند شرکت یا یک شرکت به صورت تمام وقت مشغول فعالیت است و می‌خواهد مابقی ساعت‌های خود را به صورت مشاوره‌ای فعالیت کند، بهتر است از این نمونه قرارداد استفاده کند.

پیمان فردی چه فرقی با قرارداد کار دارد؟

    تفاوت مهم قرارداد پیمانکاری و قرارداد کار در این است که در قرارداد کار، تعهد کارگر/کارمند، تعهد به وسیله است. از طرف دیگر، در قرارداد کار، تهیه ابزار و وسایل انجام کار با کارفرما است. اما در قرارداد پیمانکاری، تعهد پیمانکار اخذ به نتیجه است و این پیمانکار است که باید ابزار و وسایل کار همراه خود داشته باشد.

   به علاوه، قرارداد کار مشمول قانون کار مصوب 1369 است. این قانون، آمره و در پی حمایت از کارگر/کارمند است. یعنی اگر کسی بخواهد قرارداد کار منعقد کند، نمی‌تواند از حداقل حمایت‌های قانون کار عدول کند یا اینکه مرجع حل اختلاف را دادگاه تعیین کند.

اما قرارداد پیمانکاری و در اینجا پیمان فردی مشاوره مشمول ماده 10 قانون مدنی است و دو طرف به هر ترتیبی که بخواهند می‌تواند توافق کنند. ضمن اینکه شیوه اخذ مالیات و اِعمال مقررات تأمین اجتماعی هم در هر کدام از این دو قرارداد کاملاً با یکدیگر متفاوت است.

مالیات و حق بیمه تأمین اجتماعی قرارداد پیمان فردی مشاوره با قرارداد کار چه تفاوتی دارد؟

قرارداد کار مشمول 30 درصد حق بیمه و محاسبه مالیات بر اساس نظام پلکانی مالیات بر حقوق است. قرارداد پیمانکاری مشمول حق بیمه ماده 38 قانون تأمین اجتماعی است (علی‌رغم آرای صادره دیوان عدالت اداری در خصوص معافیت قراردادهای پیمان فردی، حسب تجربه شعب تأمین اجتماعی در هر حال طرفین را مکلف به پرداخت حق بیمه می‌کنند). ضمن اینکه، مالیات قراردادهای اخیر مشمول مالیات 10 درصد مالیات مقطوع (طبق تبصره ماده 86 قانون مالیات‌های مستقیم) است.

   با توجه به توضیحات بالا، اگر برای رفع دغدغه‌های خود به دنبال آن هستید که قرارداد پیمان فردی مشاوره منعقد کنید و تمام ملاحظات حقوقی و قانونی بالا در قراردادتان لحاظ شده باشد، ما در راوی حق نمونه قرارداد پیمان مشاوره فردی آماده کرده‌ایم که می‌توانید از آن استفاده کنید. ضمن اینکه، اگر در مرحله با چالش و ابهامی مواجه شدید، تیم راوی حق در کنار شما خواهد بود و به پاسخگوی سوأل‌های شما خواهد بود.